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I Sistemi di Gestione aziendale trovano applicazione per qualsiasi settore di attività, da quello produttivo e manifatturiero a quello dei servizi e della consulenza, da quello privato a quello pubblico, per aziende di piccole dimensioni come per le grandi Imprese.

Le Aziende e PMI ottengono molti benefici dall’adozione di un sistema di gestione aziendale:

• si migliora l'organizzazione interna,
• si riducono i costi dell'inefficienza e derivanti dalle non conformità,
• si ha maggiore garanzia del rispetto dei requisiti del Cliente e dei requisiti di legge,
• si raggiunge una maggiore consapevolezza e condivisione degli obiettivi aziendali da parte del Personale,
• l'immagine aziendale viene migliorata perché assume maggiore credibilità verso le Parti interessate, gli Istituti di Credito, il Mercato, la Collettività, gli Organi di Governo e di controllo.

La storia e l'esperienza di tutti questi anni ci dimostrano che le Aziende traggono molti vantaggi adottando i Sistemi di Gestione e facendoli Certificare.
Il Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001 assicura la capacità di una società produttrice di beni o fornitrice di servizi di strutturare i propri processi e di gestire le proprie risorse in conformità ai requisiti stabiliti dal Cliente e dai riferimenti normativi e di legge, assicura la volontà e l'impegno dell'azienda a migliorare i propri processi commerciale, produttivo, di progettazione, ecc. e di soddisfare le esigenze e le attese del Cliente.

Il Sistema di Gestione Ambientale ISO 14001 assicura il rispetto della normativa ambientale e il raggiungimento di obiettivi di riduzione dell'inquinamento, di minore impatto sull'ambiente, attraverso un consumo consapevole e monitorato delle risorse ambientali ed energetiche necessarie all'attività aziendale, che consente all'Azienda una riduzione dei costi sia diretti sia indiretti, senza considerare la possibilità di accedere a finanziamenti, minori fideiussioni, ecc.
Il Sistema di Gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro ISO 45001 assicura il rispetto della normativa sui luoghi di lavoro, tutela maggiormente il lavoratore e rende tutta l'organizzazione aziendale maggiormente consapevole, coinvolta e partecipativa nel processo di riduzione dei rischi, degli infortuni e delle malattie professionali, in un percorso di miglioramento continuo che viene riconosciuto, apprezzato e premiato (per esempio con la riduzione dei premi assicurativi INAIL, con l'accesso a finanziamenti, ecc.)

Con l’adozione di un Modello Organizzativo 231 piccole realtà e grandi imprese, possono tutelare se stessi ed il proprio Management prevenendo eventuali comportamenti criminosi tenuti all’interno dell’organizzazione.

Cenni Normativi:

• Il Decreto 8 giugno 2001, n. 231 (nel seguito anche “il Decreto”), ha introdotto nel nostro ordinamento un nuovo profilo di responsabilità amministrativa a carico degli Enti.

• La responsabilità d’impresa deriva dal fatto che l’autore materiale del reato sia un soggetto apicale (munito cioè di funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione) oppure un soggetto sottoposto alla direzione e vigilanza del medesimo.

• La Società è ritenuta responsabile a causa del vantaggio che ottiene, o dall’interesse che consegue, per effetto del verificarsi di uno dei reati richiamati espressamente dal decreto.

• A norma del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, le società sono passibili di responsabilità amministrativa per i reati commessi da:
  • persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell’ente o da chi esercita, anche di fatto, funzioni di direzione e controllo;
  • persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti di cui al punto precedente.

• La responsabilità dell’Ente si aggiunge a quella delle persone fisiche che li rappresentano e che materialmente hanno realizzato l’illecito.